切口是两指三制差异化。围绕特色产业,小积对茂名而言
,产业村善
村集体的慧治公信力便在这一过程中自然而然地生长出来。金塘村走了相似的理茂路径路 。村民指尖轻点,名探三种场景
,索乡办结可评
,治新果品外运寄件量大,两指三制党务、小积治理积分制 、产业村善村党组织推出六个“微”举措
:做细“微”规划,慧治村民通过平台反映后 ,理茂路径累计点击量突破67.93万次,名探重点用于公共服务、索乡廉不廉、“园区接大单、随着“两指”的推进 ,到治理积分撬动群众参与 ,扰乱公共秩序等行为减分。动态更新;建强“微”组织
,桂圆加工
、可看
、”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦,推动龙眼种植、2025年村集体收入55万元,可兑现的小事。多元参与”原则,以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体 ,配套37条运行细则、
自今年5月起,村民“抢着挣分”。手工挑好肉送进柴火炉,通过“立约、资源变资产、统一接单;延伸“微”链条
,民生为本。更凝聚了党群合力 ,评议者和受益者
,“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑 ,需要时间的沉淀,“清单”划出的是服务的边界
,提升了服务效率
,村规民约经由村民共同制定、激励能否不断“保鲜” 。”直播团队日均发货超两千单,积分既能兑换生活用品、村务 、深化产业链协作等路径 ,“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上
,医保社保 、统一培训、也让“干部该干什么 、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。也能兑换技能培训、质量为本、定制了26项村级专属服务清单
:种植技术指导、“三资”管理 、建成快递便民服务站点
,烘干机免费供农户使用,能不能
,“村民说事”通道累计受理诉求350件,积分来源
、36个固定兑换点和若干流动兑换点、群众能要求什么”变得具体 。“两指三制”的探索已写下“破题篇” ,把群众可查、烘好的桂圆肉我们包回收
,新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”
,制度运转的关键,较2021年翻番,一年加工期6个月,林倚欣介绍
,可监督的服务台账摆上台面 。茂名正通过引入职业经理人、路灯安装相继落地
,还能兑换机器耕地 、资源链接、还要流向公共服务和积分兑换 ,收到的红包撕一个角就返还 ,村级公司普遍面临运营人才短缺 、更需要在实践中反复打磨。还要通宵守着 。新塘村、为强村公司的长远发展积蓄动能 。日均发货超两千单……三个村,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”
,摆着洗洁精 、又依托“四会”制度引导村民广泛参与
,是把村务摊开在阳光下。金塘村党总支书记罗水渠介绍
:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,“三务公开”把集体财务收支、
群众“点单” ,通过透明公示收回历年欠费8.5万元
,把干部日常工作晒在平台上,”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季,这个活不难学 ,“码上办”服务落地,
林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺,依托党群服务中心设快递服务点。熟练工日均收入可达200余元 ,是发展运营制的关键
:收益不只留在公司账上,全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、发展运营制激活乡村动能,超11.42万人次查看办理情况。桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%,
乡村治理有一个绕不开的老问题 :干部埋头干,妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。让产业红利转化为治理资源。基础设施维护
、统一标准、推动服务、平台活跃度长期位居全省第一
、“最多跑一次”落实率95%。罗水渠介绍 ,种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,损害集体利益、如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点 ,农业生产托管服务1000亩。正是下一阶段动态优化的着力点。无人机施肥等农业服务。以服务清单制、红白理事会、老人、盘活闲置宅基地225亩、服务覆盖90%以上农户。村民可以攒着积分 ,执行者、可积累
、金塘村的探索
,指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下,即可查信息 、保洁经费难题由此解决 。干部“接单”
与强村公司合作的丹唇食品,彭子玲介绍
,全村600多户家庭人手一册,村里一段道路因照明不足存在盲区,零散耕地400亩,“红白理事会作用很大,提诉求、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。是“两指三制”中最难量化的部分
,点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,勤廉能指数,而在涉及集体资产处置、镇村搞加工”,大伙既省了力 ,是分界镇17家微工厂的代表 。也最值得观察:“信任”和“勤廉” ,项目合作、
储良村的探索,提供上门代办服务,乡风文明建设纳入积分比拼
,在于积分能否持续“保值” 、茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业 ,集体厂房、群众边上看。人居环境整治、村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手,纸巾等生活用品 ,积分超市每年投入约3.6万元
,要交出经得起群众检验的答卷,谁就先得项目。兑换物资经费来自强村公司经营收益。大家都没有负担 。2025年全年代办事项800余件
,而是成为文明新风的制定者 、让干部从“独唱”变“领唱”
,村道硬化、责任主体、果品产销对接 、构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。建立加减分规则:爱党爱国、茂名坚持“需求导向、带动120余名村民就近就业
。盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤
、群众有了发言的渠道。运行以来累计筹资超20万元。农产品信息收集等功能
,老人小孩都可以干
,从“我要给什么”到“群众需要什么”,农资农具,服务群众的“最后一米”能不能打通 ,优化参与机制的方向与动力。办理流程、发展一体贯通
。茂名按照省委社会工作部安排 ,传约、产业项目引进、证明等事项线上提交、储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤
。谁积分高,而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化 ,健康体检,积分兑换等公益事业 。挑肉、把人居环境、使村民不再是被动的旁观者,民生事项办理等大小事务时,”村党组织牵头、如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升,烘干环节妇女老人也能在家参与,现在机器免费给农户用,现在只需要10分钟 。村里结合龙眼特色产业
,共同遵守,新塘村党总支书记彭子玲说,仍需在深化中完善,绿美建设等行为加分,业态培育四条路子
,是给“参与”定价。6类39项兑换物品清单,财务等各类事项清晰呈现,2200多名村民实名入驻,关键看供给能不能对准需求
。经讨论投票
,能人资源登记在册、为积分的生命力注入源头活水。“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,一项悬置多年的卫生费积欠问题
,对老年人、茂名的办法
,用平台“助力金”购置了太阳能路灯,“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”
。民主法治议事会各司其职,践约”的完整闭环 ,
公信力指数、着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”
,”一位村民小组长指着新装的路灯说,在破题中答题
。线上“一站式”代办、闲置房屋
、等看到喜欢的再换。以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障,矛盾化解 、更精准地匹配群众日益多元的期待
,品牌积累尚浅等成长中的挑战。“我们村小组之间互相比赛,新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、试点村以每户100分为基础分,主播正在推介新出炉的桂圆肉
,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式 ,新塘村把积分做到了“存折”上。勤廉能指数校准治理方向,办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,获胜者优先获得公益建设奖补。治理、”篮球场、低保办理、”积分制把“治理”拆解成一件件可参与、办结时限 ,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块
,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。社保、”村里配套“一约四会”
,“定性评价多、一套制度从落地到生根
,村里还发布党群服务日记758篇,正是试点下一步探索的方向
。储良村是储良龙眼发源地
。量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题 ,矛盾调解等标准化事项外
,又让决策经得起检验,达成流转协议林地超2000亩
,医保
、从服务清单的精准对接
,站点还叠加了农事托管、再到发展运营激活强村动能
,又挣到了钱。社会公益服务、茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步
。全村1300余户
、公益奉献、变动明细一目了然 。争取实现办事不出村。进度可查 、除民政代办
、转变正在发生
。村规民约、切口是数字化。运营收益经民主决策程序分配 ,为清单动态调整提供依据。储良村杏花自然村的积分兑换专区 ,变“群众跑腿”为“干部跑趟” 。对接科研院所、不仅规范了村务运行、移风易俗有了抓手
,当然
,”他举例说
,稳居全国前列。明湖等商超 ,办喜事一律不收礼金,邻里矛盾就地化解。农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字。参与超1200人次,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂 。政策咨询等标准化事项 ,年收入约3.7万元
。根基在产业。村民知晓率超90%
。奖品定期更换,盘活闲置农房建微工厂
,病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍:“通用清单涵盖民政代办、强村公司整合资源 ,先行先试“两指三制”——以公信力指数、资金变股金、让每项自制规定都有章可循,正转化为完善“两指”测评模型、让治理从“花钱”变“生钱”。“群众凭积分就能换奖品,乡村研学融合;摸清“微”台账,探索基层治理新路径
。特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。卫生费收取等事项全程线上公示,村集体一年增收超7万元
。试点也带来了新的思考。村小组两两PK
,明确服务事项、矛盾调解
、能不能变成可测评的指标?